TRAINING

人財育成

ハウスメイトは形のある商品を売る企業ではなく、社員が提供するサービスによって社会に貢献している企業です。そのため、「人財」を最も重要な経営資源ととらえ、様々な制度や研修を用意して社員をバックアップしています。常にお客様に最高のサービスを提供できるよう、社員が互いに切磋琢磨できる環境を整えています。

ジョブローテーション制度

「人」や「仕事」との素晴らしい出会いを通じて、
賃貸住宅のプロフェッショナルへと成長することができます。

研修制度

ハウスメイトでは様々な研修を用意しています。
配属後も先輩社員がOJTトレーナーとして業務をサポートします。
社会人として、社員として、必要な力を養います。

先輩社員の声

  • 池田 優里
    仲介営業
    渋谷店

    新入社員研修では同期との親睦を深めたりマナー研修で基本的な礼儀やマナーを身につけることができました。また様々な部署の現場にも研修に行くことができるため、ハウスメイト全体がどのような流れで業務が移り変わっていくのかを知ることができ配属されてからの仕事をスムーズに行うことができました。

  • 小畑 直也
    仲介営業
    香椎店

    新入社員フォローアップ研修では、OJT指導期間を同期と一緒に振り返ることで、情報の整理や交換をすることができます。また、自分のキャリアビジョンを考えることで、今の自分に足りないことや意識して取り組まなければならない点も整理する事が出来ました。

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